Le portage salarial et l’ASSEDIC

Qu’est-ce que le portage salarial immobilier ?

Principe de la paie immobilière La paie immobilière repose sur la relation tripartite : l’agence immobilière, la société de portage et le négociateur immobilier. … C’est la société de portage qui emploie le commercialisateur immobilier, appelé le « porteur ».

Comment choisir une entreprise de portage ? Conseil d’orientation : Lors du choix de votre entreprise PEO, choisissez celles qui vous garantissent le paiement de ce minimum conventionnel. … Considérez également l’ancienneté d’une société de paie et le nombre d’employés portés par l’entreprise avant de faire votre choix.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Les 4 inconvénients du portage de paie

• Le coût du portage des salaires. Le coût de la masse salariale est composé de trois éléments principaux : …
• Formalisme de la paie. …
• Frais de service minimum : billet d’entrée. …
• Le droit au chômage n’est pas toujours acquis.

Qu’est-ce que le portage salarial immobilier ?

Principe de la paie immobilière La paie immobilière repose sur la relation tripartite : l’agence immobilière, la société de portage et le négociateur immobilier. … C’est la société de portage qui emploie le commercialisateur immobilier, appelé le « porteur ».

Pourquoi faire du portage salarial ?

Le portage de la paie vous permet d’être indépendant tout en étant pris en charge par la société de portage. C’est ainsi que le consultant référent de l’entreprise peut apporter au salarié les conseils nécessaires pour mener à bien son projet dans la paie ou sur le développement de son activité.

Quelle commission portage salarial ?

La commission prélevée par la société de portage représente un point clé de sélection. Alors que le taux des frais de gestion se situe généralement autour de 10 % des ventes, sa fourchette va de 3 % à 15 %.

Quel est le coût moyen du portage salarial ?

Frais de chiffre d’affaires mensuels hors TVA : 6 500 € Frais de gestion (8% – jusqu’à 3%) – 520 € Honoraires disponibles : 5 980 € Cotisations patronales et des salariés : 2 965 €

Quelle société peut faire du portage salarial ?

Pourquoi opter pour le portage salarial ?

La paie est adoptée pour accélérer les coûts liés à la gestion administrative. Des coûts de l’activité Ressources Humaines au budget recherche et formation, la paie permet d’optimiser la pêche du candidat.

Quelle société peut faire du portage salarial ?

Pourquoi utiliser le portage salarial ?

La paie : un statut qui allie la flexibilité de l’auto-emploi et la protection des salariés. … De plus, malgré l’exercice de ses fonctions d’indépendant, il bénéficie de tous les avantages du statut de salarié : chômage, retraite, assurance maladie, complémentaire santé…